考核内容
出勤5分、教案5分、批改作业5分、教学满意度20分、教学成绩45分、
教研活动5分、公开课5分、听课5分、工作量5分，加分项。
一、出勤（5分）
年级会议、早晚自习迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。
二、教案分4个等级（5分）
优5分：教案数和课节数相同，有重点、难点，有教学反思。
良4分：教案数和课节数基本相同，有重点、难点，无反思。
中3分：教案数和课节数基本相同，教案比较简单。
差2分：教案数与课节数相差比较大，教案比较简单。
三、作业批改分4个等级（5分）
优5分：完成批改任务，批改详细，有批改日期。
良4分：完成批改任务，批改不详细，有批改日期。
中3分：完成批改任务的70%，有批改日期。
差2分：完成批改任务的70%以下，只有检查。
四、教学满意度分4个等级，由学生打分（20分）
优20分； 良18分； 中16分； 差12分
五、教学成绩分3个等级（45分）
1．零班奥赛班
优45分：①单科全市前20名成绩中有7名和7名以上；
②全市前20名的单科平均分第一名。
良35分：以上两项达一项
中35分：以上两项均未达
2．重点班
优45分：①单科成绩进入重点班前20名的人数超过班级的平均人数；
②重点班中单科平均分第一名。
良35分：以上两项达一项
中35分：以上两项均未达
3．平行班
优45分：全校单科平均分进入班级排名的前20%；
良35分：全校单科平均分进入班级排名的前50%；
中25分：全校单科平均分进入班级排名的前80%。
差20分：全校单科平均分未进入班级排名的前80%。
六、教研活动（5分）
内容指教研组和备课组活动，每缺一次扣0.5分
七、公开课（5分）
指各种公开课，如汇报课、公开课、示范课、学术报告，没有上的教师为0分
八、工作量（5分）
满工作量5分； 未满工作量3—4分
九、听课（5分）
优5分：完成听课量，记录详细，有点评和建议
良4分：完成听课量，记录详细，无点评和建议
中3分：未完成听课量，但在70%以上
差2分：听课量未达到70%的
十、加分
1．论文（3分）
国家级论文一等奖加2分、二等奖1分、三等奖0.5分
省级论文一等奖加1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分
市级论文一等奖加0.5分、二等奖0.3分
省级发表论文2分，国家级发表论文3分
2．课题（4分）
国家级课题，立项主持人2分，参与人1分
省级课题，立项主持人1分，参与人0.5分
国家级课题，结题主持人4分，参与人2分
省级课题，结题主持人3分，参与人1分
3．优质课（6分）
国家一等奖6分，国家二等奖5分; 省级一等奖5分，省级二等奖（市一等奖）3分;
市二等奖（校一等奖）2分，
4．录像课与教学设计大赛（3分）
与同级论文等同
5．辅导学生竞赛获奖（10分）
国家一等奖（金牌）10分，二等奖（银牌）8分，三等奖（铜牌）6分；省一等奖（省级赛区）4分，省二等奖2分，省三等奖（市一等奖）1分；市二等奖（校一等奖）0.5分。
6．超工作量（1分）
每周超一时课加1分
7．管理岗位加分（2分）
年级主任、教研组长、班主任、各处室正副主任以上者加2分；备课组长、
处室干事加1分。
十一．出现教学重大事故者由校长办公会决定对责任者扣分。
十二．考核评价：
总分前15%者评为优；
总分80分以上为称职；
总分60—79分为基本称职；
总分60以下为不称职。
十三、本细则经2012年6月24日六届二次教代会讨论、审议、通过后生效。
新余市第四中学
二O一二年六月二十四日
